Contrat d’étude prospective dédié à l’ESS Nord – Pas de Calais - découvrez l’étude réalisée

Dans le cadre d’un Contrat d’Etude Prospective, la CRESS Nord-Pas de Calais a mené avec l’Etat, le Conseil Régional, les trois organisations employeurs de l’ESS, l’USGERES, l’UNIFED et le GEMA, et les cinq confédérations de salariés, la CGT, la CFDT, la CGT-FO, la CFTC et la CFE-CGC, une réflexion prospective afin d’identifier les besoins des entreprises de l’ESS en matière d’emplois, de compétences et de formations et d’anticiper les évolutions et mutations.

Cette réflexion s’est appuyée sur une étude réalisée en 2011.

A partir de cette étude, 6 constats principaux ont été effectuées :
1. Un renouvellement générationnel des salariés important à court et moyen terme
2. Des emplois dont la qualité est perfectible, mais qui ont des atouts
3. Des formations à l’ESS quantitativement et qualitativement à bonifier
4. Bénévolat : Poids important et renouvellement des dirigeants bénévoles à assurer
5. Un dialogue social émergeant
6. Des pratiques de gestion des ressources humaines et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à spécifier

4 chantiers prioritaires ont également été définis :
Le dialogue social : 1° Priorité
Une ingénierie de la formation et de la sensibilisation à l’ESS : 2° priorité
Un outillage au service de l’emploi : 3° priorité
Une communication et une lisibilité des 3 chantiers : 4° priorité

Retrouvez l’étude réalisée ainsi qu’une synthèse des principaux enseignements et préconisations : renouvellement des salariés, qualités des emplois, formations à l’ESS, bénévolat, dialogue social....

Etude CEP à découvrir

Principaux enseignements du CEP